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    “講大局、聚合力、保穩定、促發展” 形勢任務教育征文
    【征文】以主人翁姿態把握新機遇實現新作為
    2020年10月08日 姚宗剛 
    [字號: ]

    新山東能源集團的組建給企業改革發展帶來了新機遇,注入了新活力。新形勢、新任務要求每一名黨員干部必須進一步統一思想、統一行動,團結帶領職工群眾增強主人翁意識,把握新機遇,實現新作為,凝心聚力抓安全、增強信心促發展,以立足崗位、敬業奉獻的實際行動支持聯合重組。

    要大力強化職工與企業“命運共同體”意識。“企業是我家,發展靠大家”。企業是職工賴以生存的根本,職工是企業興旺發達的基礎。二者相輔相成,密不可分。對每一名職工個人來講,只有以忠誠的品格作風、高度的敬業精神和高昂的創業激情,積極投入到本職工作中去,其聰明才智才能得到充分發揮,個人價值才能得以完美展現。任何一名職工,如果不能做到與企業命運休戚與共,就會與企業離心離德,游離于企業發展之外,其工作熱情和主觀能動性就會大打折扣,其直接表現就會是消極怠工,碌碌無為,最終于己于企都是雙輸的格局。所以,要深入開展好“講大局、聚合力、保穩定、促發展”形勢任務教育,引導全體干部職工牢固樹立“一家人、一盤棋、一條心”命運共同體思想,與企業同頻共振,共謀發展,實現個人與企業的價值最大化。

    要大力倡樹主動擔當、實干有為的工作作風。實干是實干者的通行證。“有為才有位”,對于企業每一名干部職工來講,成長的關鍵就在于實干與有為。一個人,實干精神越強,對企業的貢獻越大,個人的發展空間就越廣闊,各方面收獲就越豐厚。反之亦然。只有實干才能贏得美好未來,企業的發展壯大,離不開一支敢于拼搏、敢打硬仗的干部職工隊伍,容不得任何慵懶懈怠,混天度日,無所作為。對個人來講,要想實現個人價值、更好成就自我,就必須擼起袖子加油干。困難面前不退縮,身處逆境勇擔當,在攻堅克難中磨礪心智、錘煉本領、增長才干。不論身處何種位置,都能發光發熱、創出不負企業、不負個人的業績。

    要大力弘揚創新創造之風,不斷提升工作效率效益。新山東能源集團的組建給權屬企業提供了更加廣闊的發展空間。面對聯合重組帶來的新機遇,如果因循守舊、按部就班,就會錯失良機,貽誤發展。必須大力弘揚創新創造之風,靠創新性思維、創新性舉措、創造性工作抓機遇促發展。要善于打破常規,創造性地開展工作,注重用改革的思路和創新的辦法破瓶頸、解難題,努力開拓高質量發展的新境界。要不斷創新管理模式,樹牢“人本管理”理念,高度重視人力資源開發和利用,加強對職工知識和技能培訓,促進隊伍整體素質不斷提升。要積極推進企業民主決策機制建設,充分調動發揮職工群眾參與企業管理的積極性和創造性。尊重和理解職工,及時聽取職工的意見建議,通過集思廣益,改進提升,使各項規章制度更加具有可操作性。通過與時俱進,不斷創新,使挖潛增效遍及企業管理的方方面面,從而為企業實現高質量發展提供不竭動力。

                                             (作者單位:曹莊礦安監處)

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